Ar­beit be­deu­tet so viel mehr als bloß Geld ver­die­nen. Dass wir ei­nen Sinn in un­se­ren Auf­ga­ben se­hen und auch Freu­de dar­an ha­ben kön­nen, ist wichtig.

Aus die­sem Grund lag Alpin Invest der Pro­zess ei­ner Wer­te­ent­wick­lung im ver­gan­ge­nen Jahr be­son­ders am Her­zen und wir freu­en uns über das Ergebnis.

War­um hat sich Alpin Invest für die Schaf­fung von ge­mein­sa­men, über­ge­ord­ne­ten Leit­wer­ten entschieden?

Uns lag es am Her­zen, das, was wir ma­chen, war­um wir es ma­chen, und wie wir es ma­chen, in ei­ner Form zu de­fi­nie­ren und fest­zu­hal­ten. Die Ent­wick­lung der Wer­te för­dert in be­son­de­rem Maße den Zu­sam­men­halt der Un­ter­neh­mens­mit­glie­der. Die Leit­wer­te bie­ten eine Ori­en­tie­rung für un­ter­neh­mens­in­ter­ne Mit­glie­der und die­nen der Iden­ti­fi­ka­ti­on mit Alpin Invest – ei­nem über­ge­ord­ne­tes Wir. Nach au­ßen hin ver­kör­pern sie eine Art Per­sön­lich­keit hin­ter den Pro­duk­ten und le­gen die Be­weg­grün­de der Un­ter­neh­mens­tä­tig­kei­ten dar.

Was ge­nau be­deu­ten die Wer­te für uns?

Die Leit­wer­te die­nen so­wohl der Un­ter­neh­mens­füh­rung als auch den Mit­ar­bei­tern als Hand­lungs­ori­en­tie­rung, Ver­hal­tens­maß­stab und Ent­schei­dungs­grund­la­ge.

Alpin In­vests Wer­te ha­ben Ein­fluss auf die …

Prio­ri­tä­ten­set­zung (in­ter­ne Prozesse)
Mitarbeiterführung
Aus­wahl der Mit­ar­bei­ter, Ge­schäfts­part­ner & Kunden
In­ter­ne und ex­ter­ne Zusammenarbeit
Ent­wick­lung neu­er Ge­schäfts­zwei­ge, Pro­duk­te etc.
In­ves­ti­ti­on von Firmenkapital…

Wir sind stets be­müht, nach un­se­ren Vor­stel­lun­gen zu han­deln. Die ge­sam­te Aus­rich­tung des Un­ter­neh­mens soll stets im Ein­klang mit den Wer­ten („wer­te­ori­en­tier­te Un­ter­neh­mens­füh­rung“) ste­hen, was sich in sämt­li­chen Hand­lun­gen widerspiegelt.

Un­se­re sie­ben Leit­wer­te lauten:

Sinn­haf­tig­keit
Professionalität
Wertschätzung
Vertrauen
Qualität
Stän­di­ge Wei­ter­ent­wick­lung und Innovation
Freund und Spaß